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    【www.2018.com2019年人才工作专报】多举措夯实人才工作,高质量助推队伍建设 ?

    编辑:泸州航发集团来源:www.lzhfjt.cn时间:2019.12.191325次浏览

2019年是www.2018.com发展投资有限责任企业(以下简称“企业”)项目落地见效,产业加速发展的关键之年。企业坚持以人才带队建,以队建促发展的工作思路,扎实推进高质量队伍建设,多举措保障了人才队伍得到稳定和提升。


一、强化党管人才,多举措提升人才工作协同力


企业牢牢把握党管人才原则,树立人才工作战略思维,优化人才工作领导体制和运行机制,努力形成人才工作的强大合力。一是建立健全人才工作体系。加强党对人才工作统一领导,召开企业人才工作领导小组会议研究部署年度重点工作,确保上级人才工作方针政策、决策部署贯彻落实。二是强化人才工作目标责任制考核。将人才工作纳入“招才引智”专项考核,全面落实责任、汇聚工作合力。完善企业领导联系结对高层次人才制度,协助翰飞企业、懋威企业等为引入的高层次人才提供有效支撑和后勤保障。


二、打好组合拳,多措施充实人才储备


一是通过建立人才工作站,充分发挥行业专家、高端人才的支撑引领作用,培养了高层次人才和创新人才队伍,加快构建技术创新战略联盟,有效破解了高端人才匮乏的困局,为企业创新发展增添了新的动力。二是根据企业产业实际与发展定位,多维度、多梯度、常态化完善人才库,实现优质人才的储备,为企业中、长期发展提供人才保障,通过内部人才库培养计划增强员工归属感、提升员工忠诚度和积极性。三是根据市发改委、经信局对产业类高层次创新创业人才、平台等政策,已向相关部门申请并获批专项补贴200余万元;依据园区高层次航空航天产业人才聚集工程相关实施办法,2019年度为5名高级技术人才申领了专项人才补贴共计30余万元。人才补贴相关政策的实施,为企业引才聚才,加速推动企业整体发展创造了良好条件。


三、做优人才结构,多形式增添人才能力


坚持高端引领、整体开发,推动人才结构战略性调整,加大人才培养力度。一是立足本职,合理谋划员工内训工作。按照年初制定的培训计划开展培训工作,丰富学习培训形式。截至年底,共开展内部培训11次,参训人员700余人次,培训内容涉及党纪党规、规章制度、专业技能、企业管理、安全生产、人力资源等各个方面。二是找准差距,积极推送专业人员外派学习,本年度企业外派财务、文秘、安全等业务部门人员29人参加培训23次,与企业业务结合紧密,切实提升了员工的工作能力和整体队伍素质。


四、营造良好生态,多维度激发人才活力


稳步推进企业人才平台、制度、保障三位一体的良好人才生态建设,科学制定企业员工绩效考核实施办法,调动了员工的积极性和创造性,提高了员工工作质量和归属感,稳定了技术队伍,为储备年轻干部、留住优秀人才创造条件,提高了企业运营效率,为推动企业可持续发展起到了积极作用。与此同时,企业人资部积极协助各下属企业根据自身实际情况制定员工绩效考核方案,助推人才激励机制个性化建设、系统化落地,为各下属企业业务全面展开打下坚实的人才基础。


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